【お電話で、お気軽にご相談予約ください！】
【土日・夜間】も【弁護士直通】で対応いたします！
↓↓ 他の弁護士と違う、「５つのポイント」が特長です ↓↓
■すぐに対応できる弁護士です■
弁護士にご依頼いただく方のお悩みは、「緊急性」がとても高いものと考えています。
可能なかぎり「すぐに対応できる弁護士」であることを強みとしており、ご希望の場合、「即日面談」にてご相談いただくことができます。
■丁寧で話しやすい弁護士です■
弁護士の専門分野は法律ですが、何より大事なのは、「お悩み」をお聞きし、「解決」することです。
お堅いイメージがあり、問題が悪化してはじめてご相談される方も多いですが、問題が小さいうちに相談いただければ、すぐに解決できることも多いものです。まずは身構えずに、何でも一度ご連絡ください。
■相談・解決実績が豊富です■
当事務所は、複数名の弁護士が所属し、それぞれが異なる専門分野についての研鑽を積んでいる「少数精鋭」の法律事務所です。
豊富な相談実績、解決実績を武器に、事務所全体で勉強会を行うなど、専門知識・経験を磨き上げる努力は日々怠らぬよう心掛けております。
■わかりやすい明朗会計をこころがけています■
初回相談は1時間1万円（税別）を頂いております（事案により初回30分無料相談）。
ご依頼いただくときの費用は、報酬基準にしたがって計算し、明確にお見積りを提示します。事件をご依頼いただかず、ご相談のみでも問題ありませんので、ご安心ください。
■ご相談の流れがスムーズです■
弁護士直通で対応しておりますので、まずはお電話かメールでご相談予約をしていただいた上で、来所の上ご相談ください（不在時にも、すぐに折返しさしあげます）。
他のご予約がなければ、当日・夜間・土日祝の相談対応も、いつでもお受けしております。
なんでもお気軽にご相談ください！！
２年近く勤めていた会社を解雇されましたので、今までの残業代を請求することにしました。
正社員で、基本的には固定給です。
会社にタイムカードはありません。
当初は、毎月の勤務時間を自己申告していましたが、こちらが計算したものは形式上なものでして、給与計算は経理が勝手に行っていました。
不安を覚えたため、途中から独自に日々の労働日数や時間をメモしています。
労働基準監督署で、あっせんも考えたのですが、相手先は社長が私を裏切り者扱いしていて話に応じる可能性は皆無です。
日々の労働日数や時間(出勤退勤など)を記録してきたものは、裁判になった場合、どこまで証拠能力があるでしょうか。
労働時間について労働者（従業員）が作成したメモも、証拠にならないわけではありません。
他にも同様の労働時間を記録したものが複数あれば、証拠としての価値はより高いと判断されます。
労働時間を把握するのは、本来会社の義務ですが、会社が給与計算を所定労働時間丁度など、形式的な形で行っているのであれば、相談者様の作成されたメモも重要な証拠の1つとなります。
前職の退職時のトラブルについてです。
前職を退職するにあたり、それまでの期間直属の上司から、
「てめーは死ね」「おまえなんかえた・非人の扱いだ」などという内容を含み、
毎日のように怒声・罵声を浴びせられ、不眠症や過敏性腸症候群に陥り、
更にその上の上司からも「おまえなんか不眠症で死んでしまえ」などと発言をされました。
内部通報窓口も利用しましたが、大きな効果は一切なく、
別の理由を無理やりつけられて使用期間中に会社都合により更新しないと言われました。
医師からの診断書も出ており、周りのスタッフなど複数の目撃証言や、
これまでそれを相談したメール、内部通報した際のメールなども全て保管してあります。
こうした場合に慰謝料の請求や和解金の請求は出来るのでしょうか？
医療費の実費を請求できる可能性がありますし、慰謝料が請求できる可能性もあります。
診断書の記載よりも、録音やメールのやりとりなどのほうが重要性が高いと考えられますので、そちらの内容をお近くの弁護士に聞いていただくのがよいでしょう。
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
