上階の騒音に日常的に悩まされ、管理会社にも相談したのですが、管理会社の担当が電話したところ、逆ぎれされてしまいまったく話にならなかったそうです。少し音に気をつけてせいかつしてほしいだけなのですが、深夜早朝、時間を問わない騒音に悩まされています。まったく話し合いの成り立たない相手の場合、どんな解決法があるでしょうか。アドバイスぜひお願いします。

執行猶予中の人間は、例えば暴行や傷害などで程度の軽い事件でも、公判請求されるのでしょうか?略式起訴には絶対ならないのでしょうか?友人が猶予中に傷害事件をおこしてしまいました。相手を3発殴ったということです。今後どうなるのでしょうか?

交通事故について質問です。先月、車同士の交通事故に遭いました。私の過失は0です。相手の保険会社が全て負担してくれてます。通勤途中の事故だったのですが、労災は適用されるのでしょうか?誰か分かる方宜しくお願いします。

はじめまして。娘が生理が遅れており、問いただしたところ、10月前半に携帯のサイトで出会った男性の自宅へいき、関係をもったそうです。娘は17歳で相手は23歳で交際はしていないようです。時間も、深夜から朝まで一緒にいたとの事で、気づかなかった親にも責任はありますが、許せません。相手に連絡を取ったところ、警察には言わずに示談をしたいとのことですが、本人同士で示談してもいいのでしょうか？また、社会人1年目の相手に対して、どこまでの慰謝料が請求できるのかも不安です。正直、弁護士さんにお願いするお金もないものですから、困っております。

訴訟を提起して取り下げた場合、また同じ案件を提起することは可能なのでしょうか？

今回、解雇予告通知書を先週に受け取りました。その納得しておらず弁護士の先生に地位確認の裁判の依頼を考えています。まだ在職中でもありなかなか弁護士の先生と面談できていません。訴訟をシェアに考えていますが依頼はやはり少しでも早いほうがよいでしょうか？退職してしまった後では遅すぎますか？アドバイスお願いします。

経営者の都合で､辞めてくれと言われ､辞めることになったのに､退職願を書いてくれと言われました｡自分から願って退職するわけではないのに書かなくてはいけないのでしょうか？書くのは従業員の義務でしょうか？どうしても書く気になりません｡教えて下さい｡お願いします｡

今勤めている会社は、有限会社です。労働契約書はなく、入社した際の面接時に口約束でした。その際、私はハローワークの求人票を持参していたのでそれを見て、面接していた社長も私の求人票に指差して、「それでいいよね」といいました。私もその際返事をしました。その求人票には、有給休暇ありと記入されており、6か月がたちましたので1日有給休暇がいただきたく、本社のほうへ電話をかけて電話口にでた事務の方に有給休暇について話をしたところ、「うちにはそのようなもの（有給休暇）は存在しない」とのことを言われました。その事務員は、休みに関しては私からはなんとも言えないので、取締役に変わりましょうかと言われましたが、断りました。なぜなら、有給休暇や休みのことなどを言うと「嫌なら辞めてもらっていいんだ」と強い口調で言われるからです。求人票には有給休暇ありと書いてあるのに、ここへきてうちには有給休暇は存在しないなんてありえるんでしょうか？これから先も休めないのでしょうか？どうぞ宜しくお願いいたします。

現在年俸制の給与形態で働いている者です。来月末で自己都合退職を考えているのですが、インターネットで検索すると「6か月以上の単位でもって給与がきめられている者は、辞意を表明してから3か月は退職できない」というのがよく見つかります。となると、年俸制の私がこれから来月末での辞意を表明するのは違法になってしまうでしょうか。給与自体は年俸制ですが、契約形態は一般的な無期限雇用形態と思われます。正社員です。

今年の4月から新しく立ち上げたばかりで知人が経営している会社に勤務しております。（従業員は私を含めて3人）6月頃から、会社の売り上げが伸びず、赤字が続いており、私の給与も希望額よりもはるかに下がり、生活していくのが困難となったため、社長に退職を申入れたところ、赤字になったのは、私に責任があると言われ、今まで支払った給料・交通費・進行しているプロジェクトが途中という事もあり、作業が止まってしまう損害賠償金を支払ってくれと言われました。あと、以前、リスクが高く請けおえない仕事を断った事や売り上げがあがっていない時に定時で会社をあがった時があったのですが、そういった行為が意図的に会社の売り上げを下げる行為だと言われ、損害賠償金を請求されました。上記の内容は、支払わなければいけないのでしょうか。そろそろ精神的にも体調的にも限界を感じております。このような環境から抜け出すために、何卒アドバイスを頂戴できますよう宜しくお願い申し上げます。

1年前に辞めた会社に解雇予告手当て22万を請求して労働審判より私が勝訴、支払い命令が出たにも関わらず、払い込みがありません。私はトラブって辞めた会社なので相手は以前から強硬な態度でした。差し押さえ申し立てをしてくれとの事ですが相手の具体的な財産を調べてくれとの事ですがどうすればいいのですか?相手は銀行名と普通口座らしい事はわかりますが教えません。どうやって調べて、申し立て、取り立てるのですか?調べるために弁護士を雇うのですか?弁護士先生よろしくお願いします。

先日盗撮をしてしまい、任意同行で警察にいき書類送検されました。 何度か警察に呼ばれていろいろ聞かれました。調べてたら示談ということがあると知りましたが、示談とは具体的に何をするのでしょうか。またこの場合、弁護士費用と示談金はおおよそいくらぐらいかかるのでしょうか?初めての盗撮で過去に盗撮したことはありません。未成年です。その時に衝動的にケータイのカメラで撮ってしまいました。下着は写ってませんでした。もう被害届がでているみたいです。不起訴になる可能性は低いですか?罰金はいくら、慰謝料なんかは払わなければいけないのでしょうか。

高熱を出し、救急車を呼び入院肺炎と診断されましたが、結核菌が出たとの事で指定病院に移りました。指定病院のため、自宅からは遠く　父は要介護５　私が仕事をしていて　長い時間　付き添えないことを踏まえ　ヘルパーの要請をしましたが　完全看護なので安心する様に　と言われ心配なので毎日様子を見に通う毎日１週間後　お粥の水分が乾きかけるまで　そのまま放置看護士長に再度　お願いをしましたが　ヘルパーは却下され完全看護で他の病棟より　人員を多く確保しているので　心配されない様に　との回答イロウの話をされましたが　自宅では一緒に食事をしていた経緯　以前からの　父の意思もあり　お断りましたしかし　衰弱していく父を目の当たりにし　イロウ意外の処置はないのか？と訴えると　鼻からチュウブを開始その翌日　急変医師から　何も説明が無いため　面談を申し込みましたが　説明も検査も立会いも　ないのが　常識　と回答で　カルテの開示をしたところ看護記録のみ意識レベル低下あり　呼吸反応・痛覚反応なし　顔面蒼白無呼吸３０秒あり　Sp02　測定できず　血圧７０台　サンチュウーブ吸引しても　内容物引けず　HR190～200家族に　重態報告と　あります。夜間のみ　心拍数が190～200　不整脈？が続いて起こったらしく　医師ではなく　たまたま　様子を見に来た　看護士から聞き　医師に　問い合わせたら　看護士長より　回答は　驚かせて　ごめんなさい　のみ　家族が事実を知らされない方が　恐ろしいと　お答えしましたが　事実は不明のまま当直医・担当医の　カルテは無い　と事務局に言われました今後　どうすれば　いいのでしょうか？

いつもお世話になっています。最近、あるネットの投稿サイトに、無修正の動画や画像を投稿したとして、起訴され罰金刑となり、そして罰金を納付して一応この件は終わったのですが、この件よりも以前に、知人に貸したお金を返還してもらうために、裁判所に提起することを考えていたのですが、私のような刑罰を与えられた者が人を訴えることができるのでしようか?ご回答、よろしくお願い致します。

先日、２ヶ月前に退職した会社に残業代３１日分（約８７時間で１２６，５４１円）請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。（賃金規定第２条ニ明記との事）給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。就業規則も見せていただいたわけではないのですが、請求は無理でしょうか？小額訴訟しようと思うのですが勝つ見込みはありますか？